“地质灾害治理小组准备完毕，9点准时答题，欢迎围观”
“@所有人 每道答题时间1分钟；每人累计可答题3次，最终成绩以最高分计算；90分以上有奖励。”
“我100分”
“还有一次机会，我再试试”
“亲，我正在进行女职工维权月网上答题，请不要打电话噢”。
3月20日早，一场网上答题竞赛活动正在进行。
这是今年我公司女工委组织的维权行动月网上知识竞赛答题活动。在新冠肺炎疫情防控工作进入攻坚阶段，一年一度的维权行动月如期而至，如何在严格落实疫情防控要求，最大限度减少传播风险情况下，组织一场女职工参与度高的普法宣传培训活动，达到提高女职工权益保护法律法规知识的知晓率、普及率，是公司女工委面对的新课题。
“推进适应新媒体互联网+”思维，探索创新活动组织形式和宣传方式，确保疫情下关爱不少，维权不减！”《促进工作场所性别平等指导手册（修订版）》《女职工权益维护法律知识微手册（修订版）》等普法宣传资料由各女工委员上传到各负责女工群里；为了让维权落到实处，女工委还邀请了人力资源部负责人以及地质勘查研究院、地质灾害治理等女职工人数较多的实体领导，与女职工同学习同答题。
据悉，公司党委书记兼工会主席俱养社详细询问公司孕期、哺乳期女职工劳动保护工作，并同女工委员慰问公司孕期、哺乳期的6名女职工，为她们送去口罩、免洗洗手凝胶、水果、书籍等慰问品，叮嘱要做好家庭通风、消毒工作，疫情期间要更加注意身心健康；听取公司利用新媒体平台推送疫情预防手册、开展新型冠状性肺炎防控知识竞赛、做好疫情带来的职工心理健康等工作安排；对女工委开展的“立足岗位抗疫情”主题征文、“战疫情·一三一公司女职工以‘声’寄情”活动给予充分肯定，活动对在疫情下坚定信心，打赢疫情防控阻击战有积极作用。此外，女工委员在检查上年度专项集体合同执行情况的基础上做好新的专项集体合同签订准备工作，并将促进工作场所性别平等内容纳入新的专项集体合同条款。
