公司所属各单位：
根据省局（公司）年度工作安排，为进一步激励职工认真履行岗位职责，按照中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅《关于做好2016年事业单位工作人员年度考核工作的通知》（陕人社函〔2016〕949号）的规定，并结合我公司实际，现将2017年度职工考核工作安排如下：
一、年度考核范围和对象
公司所属各单位工作的职工，包括事业身份人员、企业身份人员和自主招聘人员。
二、年度考核的内容与程序
事业身份职工的考核按照中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅《关于做好2016年事业单位工作人员年度考核工作的通知》（陕人社函〔2016〕949号）文件执行（见附件2）。
对事业身份职工，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类不同岗位的特点以及各等级岗位的不同要求，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。在两类岗位上任职的，考核内容包括两类岗位职责任务。
年度考核按照如下基本程序进行：
（一） 各类工作人员按照岗位职责要求，认真总结个人思想工作，填写年度考核登记表。
（二） 在本部门范围内进行民主测评；
（三） 主管领导在民主测评的基础上，根据被考核人平时表现和年度考核登记表写出评语，提出主管领导评鉴意见。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；
（四） 考核委员会（小组）在评议意见和部门主管领导评鉴意见的基础上，提出审核意见；
（五） 单位负责人与领导班子集体研究，确定考核等次，并将考核结果在本单位范围内公示；
（六） 考核委员会（小组）将考核登记表送达被考核人，经本人签字后存入档案。
各单位要按文件规定，严格控制年度考核优秀等次的人数，优秀比例一般掌握在本单位工作人员总数的百分之十，最多不超过百分之十五。
企业身份人员、自主招聘人员的考核参照事业身份职工的考核办法执行。
三、考核材料
（一） 各单位工作人员填写《事（企）业单位工作人员年度考核登记表》（考核结束后存入个人档案）；
（二） 2017年度工作人员考核工作总结（部门领导签字并加盖部门公章）；
（三） 考核优秀人员名单；
（四） 企业身份人员、自主招聘人员的考核材料在格式上与事业身份职工统一，并与事业身份职工考核材料分开。
四、几点要求
（一） 各单位应重视本次年度考核工作，由本单位负责人、部门核算员和群众代表组成，认真做好考核宣传动员工作。
（二） 严格按照规定、实事求是地进行考核。
（三） 考核工作结束后，要认真及时根据考核结果，分析本单位工作人员现状，总结经验，找出不足，提出整改意见。
（四） 各单位将考核材料（纸质）于2018年3月5日前报公司人力资源部，电子版发送至rlzyb131@126.com
陕西省一三一煤田地质有限公司
2018年1月22日
附件1：
事业单位工作人员年度考核登记表
（ 年度）
姓 名 | | 性 别 | | 出生年月 | |
政治面貌 | | 文化程度 | | 参加工作时间 | |
工作单位及部门 | |
岗位类别 | | 岗位名称 | |
个 人 总 结 签名： 年 月 日 |
部门主管领导评鉴意见： 签 名： 年 月 日 |
考核工作领导小组审核意见： （盖章） 年 月 日 |
单位意见： 负责人签名： （盖章） 年 月 日 | 本人意见： 签 名： 年 月 日 |
复核意见： 负责人签名： （盖章） 年 月 日 |
注：1、“岗位类别”是指管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位；“岗位名称”是本人所聘岗位的名称；2、“部门主管领导评鉴意见”要明确被考核人的考核结果：优秀、合格、基本合格、不合格；3、本表用A4纸正反打印。
